Главная / Вакансии / Начальник отдела кадров и наград

Начальник отдела кадров и наград

Министерство физической культуры и спорта Московской области

от 60 000 до 65 000 руб.
Прием документов: 19 ноября 2018 г. по 19 декабря 2018 г.
Тип объявления

В Министерстве физической культуры и спорта Московской области требуется начальник отдела кадров и наград

Источник вакансии, наименование государственного органа или организации
Министерство физической культуры и спорта Московской области
Профиль деятельности организации
Центральный исполнительный орган государственной власти Московской области
Структурное подразделение, подразделение в структурном подразделении
Министерство физической культуры и спорта Московской области
Группа должности
Должность государственной гражданской службы Московской области
Должностные обязанности
  • Организация и руководство работой HR отдела Министерства (в прямом подчинении 4 специалиста), участие в разработке и реализации программ по повышению эффективности всех процессов деятельности Министерства в сферах физической культуры и спорта;
  • Поддержание существующих HR-методологий и их развитие в рамках общекорпоративной тенденции по повышению операционной эффективности;
  • Обеспечение достижения целевых показателей: укомплектованность, соблюдение норм ТК РФ, 79-ФЗ, разработка и реализация мотивационных программ, формирование кадрового резерва, обучения и развития персонала;
  • Организация и контроль работы HR функции;
  • Разработка инструментов оценки анализа эффективности кадровой политики и проведение систематической оценки кадров;
  • Разработка стратегии подбора ключевых кадров, личное участие в подборе персонала на ключевые позиции, организация подбора на все вакансии;
  • Знание современных технологий подбора, адаптации и оценки персонала;
  • Бюджетирование по HR функции, мониторинг\скрининг рынка труда;
  • Построение эффективных коммуникаций и взаимодействия с руководителями подразделений, поддержание внутреннего имиджа функции HR;
  • Кадровое делопроизводство;
  • Участие в работе по формированию кадрового резерва, в том числе по отрасли;
  • Организация мероприятий направленных на материальную и нематериальную мотивацию сотрудников;
  • Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей;
  • Организация и проведение аттестации гражданских служащих;
  • Организация и участие в проведении квалификационных экзаменов;
  • Обеспечение работы по проверке сведений о доходах и расходах, имуществе;
  • Организация работы по проверке достоверности представленных персональных данных;
  • Осуществление и координация работы по присвоению классных чинов, почетных званий и наград;
  • Осуществление разработки Номенклатуры должностей и внесение изменений в нее, проекта положения о Министерстве, штатного расписания;
  • Организация и контроль работы по обучению сотрудников Министерства;
  • Организация работы по допуску к государственной тайне;
  • Обеспечение деятельности всех комиссий по вопросам связанных с прохождением государственной гражданской службы МО;
  • Подготовка документов по применению дисциплинарной и материальной ответственности;
  • Организация работы с подведомственными структурными учреждениями.
Тип служебного контракта
Служебный контракт
Служебный распорядок
  • Офис рядом с м. Строгино; ул. Кулакова
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; пятница до 16.45, ненормированный служебный день;
  • Официальное оформление с первого дня строго по ТК РФ (должность относится к должностям государственной гражданской службы);
  • Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день;
  • Уровень заработной платы от 40 - 60 тыс. рублей ежемесячно на руки, премии;
  • Для назначения на должность потребуется прохождение проверки на допуск к государственной тайне.
Социальный пакет

В соответствии с законодательством Московской области о государственной гражданской службе

Дополнительная информация о вакантной должности

нет

Знания и умени
  • Обязателен стаж не менее 2х лет государственной гражданской службы или не менее 4х лет работы по специальности, (Министерства, ведомства, ГАУ, ГБУ, структуры и т.д.), / HR-Директором, HR-менеджером по персоналу в государственных организациях;
  • Владение современными технологиями HR в рамках всех ключевых блоков, наличие опыта внедрения и реализации программ по повышению эффективности бизнес-процессов: построение системы учета и контроля по всей HR функции, разработки и внедрения эффективных мотивационных программ, построение системы комплексной оценки, обучения и развития персонала;
  • Лидерские качества, сильные управленческие компетенции, способность работать в режиме многозадачности и команде;
  • Практическое умение организовывать работу в соответствии с политикой организации;
  • Знание и умение ориентироваться в базе МСЭД;
  • Хорошее знание Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» (79-ФЗ), 151-ПГ, и др. нормативных актов, связанных с КДП; Трудового кодекса РФ
  • Знание основ наградной системы Минспорта МО; МО будет преимуществом;
  • Стрессоустойчивость, усидчивость, умение работать с большим объемом информации, умение работать в режиме многозадачности;
Квалификационные требования к стажу

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Требования к резервируемой должности — образование

Высшее профильное образование, дополнительное образование в сфере HR приветствуется

Время и место приёма документов

Контакты: 8-498-602-84-56 доб. 54605; isachkinale@mosreg.ru

Дополнительные требования к кандидатам

нет

Для ответа на вакансию вам необходимо авторизоваться.
Стажировка в Администрации Губернатора МО
Подать заявку